Les employeurs accordent de plus en plus d’importance à l’alliance compétences techniques et savoir-être, c’est-à-dire au comportement et à l’attitude au travail des collaborateurs. L’aspect humain est devenu un élément crucial, voire privilégié lors du processus de recrutement.
Il est intéressant de noter que certains employeurs sont même prêts à recruter des personnes qui n’ont pas toutes les compétences techniques requises, mais qui possèdent d’excellentes qualités relationnelles. Comme le souligne @Pierre-Gilles Bouquet, fondateur du cabinet de recrutement @Voluntae, « Il y a des gens qui ne sont pas les plus doués techniquement, mais qui rendent le travail plus agréable ». Pour lui, ces compétences sont « très importantes », même si elles varient beaucoup d’une personne à l’autre.
L’expert en recrutement met également en évidence l’importance de la participation proactive et de l’engagement dans le milieu professionnel, particulièrement appréciés par les recruteurs.