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🌍 La Fabrique du Tourisme revient dans 2 mois pour sa 7ᵉ édition et s’installe cette année à EquipHotel ! Créée en 2020 par EXTENDAM, Bpifrance, MKG Consulting , cette initiative rassemble une cinquantaine de leaders du secteur de l’hospitality, prêts à repenser l’avenir ensemble.

💡 Au cœur des discussions : l’intelligence artificielle. Comment peut-elle transformer la gestion des ressources naturelles, optimiser la gestion des déchets et booster la satisfaction des clients et des salariés ? Les échanges s’annoncent riches et porteurs d’innovations pour l’industrie hôtelière.

📅 Rendez-vous le 7 novembre à 10h30 sur la Grande Scène d’EquipHotel (Pavillon 7.3) pour découvrir les idées et solutions proposées !

Lire l’article complet dans l’Hôtellerie Restauration

La Faculté de Droit de l’Université Catholique de Lille et l’Ordre des Avocats au Barreau de Lille lancent une initiative révolutionnaire : le Bus de l’Accès au Droit. Ce service mobile offre une aide juridique gratuite aux personnes vulnérables et dessert les zones sans permanences juridiques.

Des avocats et étudiants bénévoles fournissent des consultations couvrant toutes les branches du droit : travail, famille, logement, pénal, surendettement, et plus encore. L’objectif est d’offrir un accompagnement juridique de proximité et de qualité.

Cette initiative lutte contre l’exclusion juridique due aux contraintes territoriales et économiques. Elle représente également une innovation pédagogique pour les étudiants en droit, leur permettant de pratiquer concrètement sous la supervision d’experts !

Découvrir le Bus de l’Accès au Droit

Que ce soit en termes d’aménagements ou de concepts, les hôtels hybrides ont le vent en poupe. Ces approches permettent de mieux rentabiliser les espaces et de cibler des clientèles plus variées. EXTENDAM a investi dans plusieurs concepts hybrides ces dernières années.

« Nous apprécions d’investir dans des hôtels mixés avec de la résidence de services ou encore des bureaux, du logement… Ces établissements hybrides ont l’avantage de toucher différentes clientèles et plusieurs canaux de distribution. Récemment, nous avons par exemple transformé un ancien centre d’affaires en appart’hôtel à Boulogne-Billancourt via notre fonds Convert Hotel. À Marseille, nous avons récemment financé la création d’un RockyPop Hotel à partir d’une ancienne résidence de tourisme. Dans ce type de projet, il existe un travail de restructuration des parties communes pour créer de vastes espaces de restauration conviviaux et proposer différents services comme la réparation de vélo, la vente de fleurs. Cette approche permet de drainer un flux de clientèle locale qui anime les parties communes », explique Inès de l’Aulnoit, associée EXTENDAM, répondait aux questions de Nathalie Foulon sur l’hybridation des établissements hôteliers.

Retrouvez son analyse dans le magazine Industrie Hôtelière actuellement en kiosque

Depuis 2016, l’association Les Extraordinaires, fondée par Flore Lelièvre, crée des restaurants inclusifs en France. Le tout premier Le Reflet voit ainsi le jour à Nantes, suivi d’un deuxième établissement à Paris en 2019. Leur mission ? Valoriser les talents et compétences des personnes en situation de handicap pour les intégrer en milieu ordinaire.

Les Extraordinaires ne s’arrêtent pas là. Avec Les Brigades Extraordinaires, collectif de restaurants inclusifs, l’association accompagne près de 40 restaurants inclusifs à travers la France, multipliant les initiatives pour une société plus juste et inclusive. 

Bravo à Flore Lelièvre et à toute l’équipe pour cette démarche inspirante qui place la diversité au cœur de nos assiettes et de notre société !

En savoir plus sur Les Extraordinaires 

Le phénomène du ghosting ne touche pas seulement les relations personnelles, il s’immisce aussi dans le monde du travail. Avec 57 % des recruteurs qui admettent avoir déjà laissé un candidat sans réponse, il est essentiel de savoir comment réagir. Mais attention, ce n’est pas qu’unilatéral !

Pierre-Gilles Bouquet du cabinet de recrutement VOLUNTAE, souligne que le ghosting est un problème partagé : « On observe plus souvent des candidats qui nous ghostent, que l’inverse ». Le recrutement est un processus collaboratif où chaque partie doit jouer son rôle pour éviter ces situations frustrantes.

Des conseils de professionnels pour relancer un recruteur et maintenir le dialogue sont à découvrir dans cet article de Youssef Zein.

Lire l’article complet dans MSN News

Depuis 2016, KODIKO agit pour l’intégration professionnelle des personnes réfugiées en France. Cette association d’intérêt général se distingue par son approche unique : le co-training. Plutôt que de se limiter à un mentorat classique, KODIKO met en place des binômes égalitaires où réfugiés et salariés échangent et apprennent les codes professionnels et culturels de chacun.

Cette méthode permet non seulement aux personnes réfugiées de s’intégrer sur le marché du travail, mais aussi aux entreprises de bénéficier de nouvelles perspectives, enrichissant ainsi notre société de sa diversité. 

Cecile Pierrat Schiever et Maÿlis Dupont, les co-fondatrices, ont su dès le départ que leur initiative était porteuse de sens, grâce à l’impact positif observé dans les premiers binômes. Aujourd’hui, KODIKO a accompagné plus de 1500 personnes réfugiées, montrant que l’inclusion est non seulement possible, mais qu’elle est une véritable opportunité pour notre pays.

Une initiative intéressante !

En savoir plus sur Kodiko 

Le marché du travail est en pleine mutation, et un phénomène se fait de plus en plus ressentir : le ghosting. 57 % des recruteurs avouent avoir déjà ignoré un candidat en plein processus de recrutement, une situation frustrante pour beaucoup. Mais tout n’est pas perdu !

Pour 20 Minutes France, Youssef Zein explore les raisons de ce phénomène et les solutions pour les candidats et recruteurs. Pierre-Gilles Bouquet du cabinet de recrutement VOLUNTAE, partage son point de vue : « On observe plus souvent des candidats qui nous ghostent, que l’inverse », rappelant que le recrutement est un dialogue à double sens, où la communication est clé.

Que vous soyez candidat ou recruteur, il est essentiel de maintenir un dialogue ouvert pour éviter ces situations et avancer ensemble vers un recrutement réussi.

Lire l’article complet dans 20 Minutes

Comme un nouveau phare du paysage parisien, la Tour Racine fait passer l’ancien siège de l’ONF (Office National des Forêts) dans une nouvelle ère. Oeuvre de l’agence de Maud Caubet, la tour se pare d’une surélévation innovante abritant une serre agricole, et figure parmi les excellents exemples d’économie de matière grâce à la composition avec le déjà là puis l’alliance des bons matériaux aux bons endroits pour optimiser performances et faible empreinte carbone.

Bientôt livré, l’édifice est une véritable démonstration de la manière dont l’architecture peut répondre aux défis environnementaux de notre époque.

Maud Caubet souligne ainsi : « La Tour Racine est bien plus qu’une rénovation. Il s’agit d’un symbole de la manière dont nous pouvons conjuguer tradition architecturale et innovations durables pour construire les villes de demain« .

Découvrez Racine dans l’édition du mois de juin de la revue MATIERES

Le nouveau baromètre de la finance solidaire FAIR – La Croix publié le 19 juin dernier révèle que l’épargne solidaire représente désormais 0,5 % de l’épargne financière totale des Français, contre 0,45 % en 2022. Avec une progression de 15 % en 2023, la finance solidaire dépasse les 30 milliards d’euros d’encours !

En 2023, 680 millions d’euros ont été investis dans des projets à impact social, écologique et international. Cette dynamique positive montre que la finance solidaire continue de gagner du terrain et de s’ancrer durablement dans le paysage français.

Thierry Sibieude, président de FAIR – Label Finansol, souligne les priorités à venir : renforcer la formation des distributeurs, exploiter les données collectées, et évaluer l’impact social des investissements pour une finance solidaire encore plus transparente et efficace.

Lire l’article complet dans ID Durable

Face aux défis sociaux et environnementaux de la Seine-Saint-Denis, Les Valoristes se distingue par une approche innovante de l’économie circulaire et solidaire. Cette éco-entreprise d’insertion, fondée par Ngoc-Lan Loi, s’engage à bâtir un monde plus inclusif en réinsérant des personnes éloignées de l’emploi grâce à la formation sur le terrain en tant qu’agents valoristes.

Les Valoristes ne se contentent pas de réduire les déchets, ils les transforment en opportunités. Leur mission : agir pour la transition écologique en valorisant les matières et en créant du mobilier upcyclé à partir de déchets issus du bâtiment et des travaux publics.

Bravo pour cette initiative qui allie impact social et environnemental, tout en participant à la mutation positive de la Seine-Saint-Denis !

En savoir plus sur Les Valoristes