Le phénomène du ghosting ne touche pas seulement les relations personnelles, il s’immisce aussi dans le monde du travail. Avec 57 % des recruteurs qui admettent avoir déjà laissé un candidat sans réponse, il est essentiel de savoir comment réagir. Mais attention, ce n’est pas qu’unilatéral !

Pierre-Gilles Bouquet du cabinet de recrutement VOLUNTAE, souligne que le ghosting est un problème partagé : « On observe plus souvent des candidats qui nous ghostent, que l’inverse ». Le recrutement est un processus collaboratif où chaque partie doit jouer son rôle pour éviter ces situations frustrantes.

Des conseils de professionnels pour relancer un recruteur et maintenir le dialogue sont à découvrir dans cet article de Youssef Zein.

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