Nos news
Les dernières actualités des Grandes Idées
Le phénomène du ghosting ne touche pas seulement les relations personnelles, il s’immisce aussi dans le monde du travail. Avec 57 % des recruteurs qui admettent avoir déjà laissé un candidat sans réponse, il est essentiel de savoir comment réagir. Mais attention, ce n’est pas qu’unilatéral !
Pierre-Gilles Bouquet du cabinet de recrutement VOLUNTAE, souligne que le ghosting est un problème partagé : « On observe plus souvent des candidats qui nous ghostent, que l’inverse ». Le recrutement est un processus collaboratif où chaque partie doit jouer son rôle pour éviter ces situations frustrantes.
Des conseils de professionnels pour relancer un recruteur et maintenir le dialogue sont à découvrir dans cet article de Youssef Zein.
Depuis 2016, KODIKO agit pour l’intégration professionnelle des personnes réfugiées en France. Cette association d’intérêt général se distingue par son approche unique : le co-training. Plutôt que de se limiter à un mentorat classique, KODIKO met en place des binômes égalitaires où réfugiés et salariés échangent et apprennent les codes professionnels et culturels de chacun.
Cette méthode permet non seulement aux personnes réfugiées de s’intégrer sur le marché du travail, mais aussi aux entreprises de bénéficier de nouvelles perspectives, enrichissant ainsi notre société de sa diversité.
Cecile Pierrat Schiever et Maÿlis Dupont, les co-fondatrices, ont su dès le départ que leur initiative était porteuse de sens, grâce à l’impact positif observé dans les premiers binômes. Aujourd’hui, KODIKO a accompagné plus de 1500 personnes réfugiées, montrant que l’inclusion est non seulement possible, mais qu’elle est une véritable opportunité pour notre pays.
Une initiative intéressante !
Le marché du travail est en pleine mutation, et un phénomène se fait de plus en plus ressentir : le ghosting. 57 % des recruteurs avouent avoir déjà ignoré un candidat en plein processus de recrutement, une situation frustrante pour beaucoup. Mais tout n’est pas perdu !
Pour 20 Minutes France, Youssef Zein explore les raisons de ce phénomène et les solutions pour les candidats et recruteurs. Pierre-Gilles Bouquet du cabinet de recrutement VOLUNTAE, partage son point de vue : « On observe plus souvent des candidats qui nous ghostent, que l’inverse », rappelant que le recrutement est un dialogue à double sens, où la communication est clé.
Que vous soyez candidat ou recruteur, il est essentiel de maintenir un dialogue ouvert pour éviter ces situations et avancer ensemble vers un recrutement réussi.